轉眼間又到了新的年頭，而每年的第一季，總要面對即將來臨的年後離職潮，除了有許多工作需要交接，還會面臨一個困擾──建立新的職場人際關係。

 　　不論是即將離開現在的職場也好，或是要迎接新到職的同事也罷，重新適應新的人際關係這個課題都是無法避免的。而建立良好的職場人際關係，不僅可以促進團隊合作，提高溝通效率，在工作中如虎添翼，還能為個人的事業帶來更多的機會和轉機。

　　然而在職場中，每個人的性格都大不相同，如果我的性格較內向，我可以怎麼做呢？根據不同性格，我們其實有不同的應對方式。

內向性格者：

一、專注深耕專業技能，透過專業與人交流：

• 把精力集中在自己的專業領域，成為行業內的專家。
• 參與小型工作坊或一對一指導，與人深入交流，建立深厚的專業關係。

二、使用書面溝通，可以更冷靜地應對不同狀況：

• 透過郵件、報告等書面方式表達意見，減少面對面的壓力。同時要注意用字遣詞，以免遭遇誤會而造成反效果。
• 在溝通上注重清晰結構，文字盡量簡潔明瞭，減少需要額外溝通的可能性。

三、小團體合作，打造緊密的團隊關係：

• 選擇小型團隊參與，減少社交焦慮感。
• 透過小組討論，發揮自己的專業價值。

四、有計畫的社交活動：

• 精心選擇參與的社交場合，集中參與少數深度對話。
• 與同好組織或小型社群建立關係。

外向性格者：

一、主動建立廣泛人際網絡：

• 積極參加各類型社交活動，擴大人脈網絡。
• 主動介紹自己，與新人建立聯繫。

二、口頭表達與演講技巧：

• 發展良好的口才，善用幽默感拉近與他人的距離。
• 參與公開演講或主持活動，展現領導力。

三、大型團隊協作：

• 擅長在大型團隊中發揮合作精神，建立群眾效應。
• 主動參與公司活動，成為社交焦點。

四、即時反應社交媒體：

• 活用社交媒體，即時分享自己的動態和見解。
• 主動參與網絡社群，拓展在線人際網絡。

共通的建議：

一、定期自我評估：

• 了解自己的性格優勢和劣勢，有針對性地進行自我改進。
• 發現潛在的挑戰，提前制定應對計劃。

二、接受挑戰與成長：

• 勇於接受新的挑戰，擴展自己的舒適圈。
• 透過挑戰，不斷提升自己的職場軟實力。

不管是內向還是外向性格的人，都能夠根據自己的優勢和特點，打造獨特的職場風采，並建立更有力的人際網絡。無論你的性格是內向還是外向，都有機會在職場中取得成功！