休假越多，工作效率越高！企業開始實施「週休三日」的制度
- 編輯室
人非機械，養精蓄銳，縮短工時≠降低產能
1.當休假日變多，工作效率是否會跟著提升?
為了讓員工在工作與生活取得更好的平衡，日本微軟在2019年8月試行「週休三日」，讓2,300名員工每星期只工作4天，期間遇到每週五就停止辦公，結果發現，這項政策不僅大幅激勵了員工的生產力，成長幅度更高達近40%。
根據英國《衛報》報導，日本微軟在2019年8月實施「工作生活選擇挑戰」措施，並且在不砍薪的前提下，將週休二日改成週休三日，更提供最高達10萬日幣（約新台幣2.8萬元）的家庭旅遊補助，鼓勵員工在追求工作成效之餘，也能兼顧家庭生活以及身心健康。而此做法，也讓日本微軟在這段時間的生產力比起2018年8月大增39.9%。
對此，日本微軟也表示，業績提高的另一部分原因，可歸功於把會議時間上限訂於30分鐘以內，而且增加遠距會議。與此同時，這段期間的營運成本更是直接下滑，不僅公司用電量減少23.1%，列印頁面張數也減少58.7%。
隨著工作日縮短，不僅提升員工身心健康，生產力也能出現顯著增長。除此之外，每週工作四天的做法也愈來愈受到全球企業的歡迎，倡導人士更強調這有助於減輕壓力與防止過勞，像是紐西蘭一家信託公司「永恆保護者」（Perpetual Guardian），在2018年對240名員工進行兩個月的「週休三日」計畫，成功促進員工的工作與生活平衡；而維京集團（Virgin）創辦人布蘭森，也時常談到每週工作四天，能大幅提升幸福感的好處。
2.工作日少一天，工作要如何進行?薪資與福利該怎麼給?
事實上，在羨慕國外企業有實施「週休三日」的計劃之餘，國內其實早已有公司也執行同樣的計劃。早在10年前，台灣的「圓神出版社」就開創國內「週休三日」的先例，不僅福利沒有縮水，旅遊補助、各項活動等福利一併俱全，甚至還保障年薪至少14個月、每年穩定調薪，超優渥待遇讓不少上班族欣羨不已。
至於實際運作上，或許有人會擔心，把五天的工作量濃縮到四天，會不會變成四天都在加班？對此，「圓神出版社」員工也曾回應，其實只要自己安排得宜，不但不會影響到休息時間，一週還有多一天的彈性時間，能自由安排休閒活動，可以多和家人相處或培養興趣，既能兼顧工作又能增加自己的私人時間。
當看到「圓神出版社」的成功先例，或許台灣政府和企業也能進一步思考實施「週休三日」的可行性。
