有正確的求職觀念讓你不怕沒工作

每年六月適逢畢業潮,許多自我意識較高的新鮮人早已開始思考自己的未來:看看自己要的是什麼,想去什麼樣的產業,想從事什麼樣的職務。也許會聽親朋好友的建議,但卻忽略了事實求證的必要性。

相較於過去,社會新鮮人對未來懷抱著美好的冀望,希望進了公司後能享受多少的福利,能拿到多少的薪資,卻不知美好的未來是需要自己的努力換來的,待證明自己對公司是有較高的被利用價值等等的因素,才能拿到更好的待遇薪資。

公司不是沒有試用期,而是改做所謂的「定期契約」

網路上流傳著:「法律已經沒有試用期的規定了。」這句話乍聽之下是沒有錯的,勞基法已經將「試用期」這個詞拿掉。

原先的試用期是40天,但是現行的勞基法有所謂的「定期契約」,只要勞資雙方協議簽定「勞動契約」,在不違反法律的規定下,勞資雙方就得依循簽定的內容。一般公司簽定的多為3個月的定期契約,其實變相的就是「試用期」。

只要勞方的態度、觀念及能力符合資方的文化要求,從定期契約期滿後轉為不定期契約都是指日可待的。

面試不要一開口就詢問福利或薪資

常常聽到許多新鮮人面試時問公司的第一件事就是:「公司的福利為何?」資方的回答多半是:「依照勞基法相關規定。」

但是還是有人會繼續追問:「公司有三節獎金嗎?公司有年終獎金嗎?」其實法律並沒有規定公司一定要給這些獎金。公司之所以有獎金可以發放,要視公司的營運而定,而公司的營運要看的是「績效」,公司的績效來自於業績是否有達成等原因。一切的獎金發放端看業績是否達到,公司才會考慮犒賞員工的可能性。

與多數人談話,大概超過半數的人會說:「薪資和我的努力不成正比。」但是新鮮人剛邁入職場的前幾年,其實都是在培養自己的實力,反而要由衷感謝公司給自己學習的機會。

30歲以前不要擔心努力和薪資不成正比,好好地讓自己有所成長才是有用的。到了30歲之後,已為自己累積有用的大量工作能力,這時再談薪資與能力是否成正比也不嫌太遲。

因為達不到所要的薪水或待遇而「自願性失業」

很多新鮮人、甚至是進入社會好一陣子的上班族,常常抱怨公司為什麼這個也沒有、那個也沒有,就造成所謂的「自願性失業」。

雖然很多公司還是持續在求才,但是少數人卻對社會憤世嫉俗,不願「屈就」於公司服務,寧願整天哀嘆工作難找!這樣的態度觀念常常是因為他們的無知,因為他們沒有被教育正確的價值觀,只有道聽途說,但是這卻抹殺了他們可以工作的黃金時段。

 

不論是社會新鮮人還是資深老鳥都應遵守這些原則,且不僅受用於職場上!

1.避免遲到

守時的觀念是每個人都必須有的,可以看出一個人的時間觀念與信用,身為新人的你,從這點就決定主管對你的第一印象。通勤的上班族難免會遇到塞車、火車Delay、人為事故等意外,萬不得已遲到時,請務必打電話報備。和主管與人資單位說明遲到或臨時請假的理由。

2.學會今日事今日畢

有時候會遇到一些同事總是會用「我很忙,晚點再說」類似的字詞來敷衍了事。以收信來說,在一天中某個時間點養成收信、看信及回覆的習慣,一是避免有急件需要處理,而錯過時間;二是避免看過郵件後,當下沒有回覆,事後卻忘記了。而若是當下真的在工作中不彷可以先向上級報告:「我會在明天之前回覆」、「我還沒回覆」或是「等一下回覆」自行設下期限並且按部就班前進,工作效率才會提升。

3.知道公司/主管要的是什麼

對於新進的同仁,主管都會有相對的期望值,但僅在主管的腦中,沒有明言。因此身為新鮮人,要主動找主管談話,並請主管針對自己的工作表給予改善建議,而透過與主管的談話,就能夠知道主管要的是什麼。

4.告訴主管我要做什麼與做了什麼

告訴主管我要做什麼,意在於提出行動方案/計畫,旨則是達成共識。當我們承接了主管的目標,在執行的流程上沒有SOP,我們就應該規畫該如何完成主管交代的目標值。告訴主管我要做什麼,這件事也是確定自己執行的方向對與否,避免造成重工,而在主管交辦事項時,同步也要詢問預計完成的時間點,避免原本不緊急的事,拖到後面變得很緊急。

告訴主管我做了什麼,指的是在執行的過程中做進度回報,一是為了讓主管放心,我的工作進度都有在掌握之中;二是假設執行過程中方向有偏差,我們可以及時導正,而不至於做白工。而回報的過程中只提結果或重點,避免沒有效率。

5.做好時間管理

世界上最公平的是就是每個人一天的時間都是24小時,但對於一班的上班族來說可能覺得不夠用,因此如果讓事情能有條不紊的完成,就在於成功的上班族懂得做好時間管理。時間管理是時間的分配,案事情的輕重緩急排序,優先完成最重要而非最緊急的事情。

而事情的輕重緩急該如何分辨?透過時間管理矩陣了解事情的重要性與急迫性

首要完成的必然是「重要又緊急的事情」比較有疑問的是,「重要不緊急的事情」與「緊急不重要的事情」哪個優先呢?

我們在處理事情時往往是緊急者優先,結果就是重要但不緊急的事情往後拖延,就變成重要又緊急的事情,因此「重要不緊急的事情」應該優先於「緊急不重要的事情」,才能有效分配時間。

 

身為新鮮人的你,擁有正確的求職觀念了嗎?做好準備了嗎?

一切就緒後,就準備大步邁向更寬廣的未來吧!